Prinsip-prinsip Alkitab di tempat kerja

Banyak prinsip yang digunakan dalam bisnis dewasa ini dapat ditelusuri kembali ke Alkitab. Meskipun halus, sering diparafrasekan, dan bahkan dikutip sebagian, prinsip-prinsip alkitabiah memainkan peran yang berharga dalam masyarakat dan di tempat kerja saat ini. Tanpa ragu, ada dasar hukum dan etika untuk tidak mencampuradukkan pekerjaan dan agama. Sementara beberapa orang percaya bahwa “agama” dalam bentuk apa pun tidak memiliki tempat dalam portofolio, apalagi dewan direksi, yang lain mencapai kesuksesan dengan memasukkan prinsip-prinsip alkitabiah pada tingkat pribadi dan profesional.

Pendiri dan CEO Teknologi Seluruh Dunia, David Steward, adalah kesaksian hidup atas keberhasilan yang ditemukan dalam menerapkan prinsip-prinsip Alkitab di tempat kerja. Baik perusahaan maupun pemiliknya telah mengumpulkan daftar penghargaan yang ekstensif selama lima belas tahun. Penghargaan untuk World Wide termasuk perusahaan dengan pertumbuhan tercepat di wilayah St. Louis, perusahaan milik Afrika-Amerika terbesar di dunia, dan “Perusahaan Tahun Ini” (Black Enterprise 1999). Pengarang Berbisnis dengan buku yang bagusDi antara penghargaan pribadi Steward adalah Technology Entrepreneur of the Year (Ernst & Young, 1998) dan Small Business Administration (SBA) Entrepreneur of the Year (1997).

Menurut Steward, fondasi bisnis terdiri dari “kepercayaan, integritas, [and] Saling percaya, kerja tim…”Prinsip-prinsip dasar ini juga alkitabiah. Selain menggunakan iman, keberhasilan dalam pekerjaan memerlukan penetapan tujuan. Steward percaya bahwa tujuan utama pekerjaan adalah untuk melayani orang lain. Bagaimana Perusahaan yang melayani orang lain dapat dilihat dari hasilnya. “Pada akhirnya, orang berurusan dengan orang yang mereka cintai dan percayai,” kata Steward. Jika nilai-nilai inti perusahaan benar, jujur ​​dan berorientasi pada layanan, “Keuntungan akan datang….”

Para penentang berpendapat bahwa utang di tempat kerja bersifat klerikal atau menghambat pelaksanaan kerja dan prestasi kerja. Misalnya, doa sebelum pertemuan mengalihkan perhatian dari tujuan pekerjaan, seperti halnya belajar Alkitab dan “bersaksi”. Oleh karena itu, menerapkan prinsip-prinsip Alkitab bukanlah bagian penting dalam menjalankan bisnis.

Kristen dan Presiden Ferguson Media, Andrea Ferguson, tidak akan dengan mudah menerapkan prinsip-prinsip alkitabiah di tempat kerja dengan cara yang sama seperti yang diungkapkan secara tegas di gereja atau sinagoga. “Saya tidak berpikir perlu untuk menyampaikan keyakinan agama saya kepada orang lain atau mengutip dari Alkitab di tempat kerja dan dalam pertemuan,” komentar Ferguson. “Sebaliknya, saya mengintegrasikan sistem kepercayaan saya untuk membantu saya sepanjang hari, ketika membuat keputusan, berurusan dengan orang lain, atau bahkan memperoleh bisnis baru.”

Sementara eksekutif pemasaran dan hubungan masyarakat mengatakan “sistem kepercayaan”-nyalah yang membuatnya menonjol, Ferguson mengakui bahwa prinsip-prinsip Alkitab dapat “memberikan dasar yang kuat tentang cara mendekati situasi, klien, atau proyek apa pun.” Ferguson juga percaya bahwa Alkitab memiliki formula utama untuk sukses.

Apakah ada cara yang berguna untuk menggunakan prinsip-prinsip Alkitab di tempat kerja? Presiden dan CEO Four-D College, Linda Smith menggunakan prinsip-prinsip alkitabiah untuk “[manage] Four-D … dan mengatasi masalah dengan staf, fakultas, individu dalam komunitas atau mitra bisnis. “Meskipun menerapkan prinsip-prinsip Alkitab adalah bagian normal dari hari kerja, fokus di Four-D menunjukkan kepada siswa bagaimana berhubungan dengan orang lain. Seperti Steward, Smith telah menerima sejumlah penghargaan yang menunjukkan keberhasilannya. Didirikan pada tahun 1992, Thrive Four -D di bawah kepemimpinan Smith dan komitmen untuk dibimbing oleh Tuhan.

Karena penerapan prinsip-prinsip alkitabiah di bidang apa pun cenderung dikondisikan oleh iman, pemilik bisnis suka Twanda Joseph Berikan keseimbangan yang cukup. Konsultan, Pelatih, dan Tuan Rumah WiseEffects percaya bahwa menjadi seorang Kristen dan menerapkan prinsip-prinsip bisnis tidak dapat dipisahkan. “Anda tidak dapat memisahkan seorang mukmin sejati dari imannya.” kata Yusuf. “Ketika Anda membuat orang percaya merasa seolah-olah mereka harus meninggalkan sebagian besar diri mereka di luar ketika mereka datang untuk bekerja, Anda berakhir dengan karyawan ‘suam-suam kuku’ di tempat kerja mereka … standar ganda dan mengorbankan karakter sejati mereka hanya untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja mereka. lingkungan perusahaan.”

Menyadari sulitnya membedakan seseorang dari keyakinannya, Joseph menegaskan bahwa lebih baik melakukan pelayanan kepada perusahaan jika karyawan diizinkan untuk “fokus menjadi orang yang berkarakter dan berintegritas di tempat kerja dan di luar”.

aturan untuk pemimpin Untuk tempat kerja, majikan dan karyawan mengintegrasikan, sadar atau tidak sadar, prinsip-prinsip Alkitab dengan praktik kerja. Orang sering menampilkan karakter, integritas, loyalitas, rasa hormat, penghargaan, filantropi, dan etika sebagai praktik pribadi. Apa yang orang atribut Alkitab kurang umum: doa, pembacaan Alkitab, referensi langsung atau pengakuan Tuhan, Yesus atau bahkan penginjilan. Aplikasi langka mencakup tindakan yang biasanya terjadi selama kebaktian atau acara keagamaan.

Diklasifikasikan demikian atau tidak, prinsip-prinsip berdasarkan Alkitab dapat diterapkan secara efektif di tempat kerja dengan alasan. Sebaran Perusahaan dapat memulai atau bahkan mendukung praktik keagamaan di tempat kerja. Namun, Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 melarang perusahaan swasta untuk:

Permintaan untuk berpartisipasi dalam acara/kegiatan keagamaan

Pekerjaan, kompensasi, atau promosi berdasarkan keyakinan agama

Perekrutan, promosi atau pemutusan hubungan kerja berdasarkan preferensi karyawan untuk tidak berpartisipasi dalam acara/kegiatan keagamaan

Beriklan dengan cara yang agresif, memaksa, atau melecehkan

Dengan beberapa pengecualian, gereja, sinagoga, masjid, dan organisasi keagamaan lainnya diizinkan untuk mempertahankan misi inti mereka. Jika tidak, menjadikan praktik keagamaan sebagai pilihan akan membantu bisnis swasta tetap berada dalam pedoman hukum.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *