Keuntungan Mengalihdayakan Proses Rekrutmen Perusahaan Anda

Perusahaan yang melakukan outsourcing proses perekrutan mereka mengalami beberapa keuntungan yang akan saya bahas secara rinci dalam artikel ini. Istilah untuk proses ini adalah outsourcing proses kepegawaian yang pada gilirannya merupakan jenis outsourcing proses bisnis.

Sebelum saya mempelajari keuntungan dari outsourcing proses perekrutan untuk perusahaan Anda, mari kita lebih memahami apa yang dimaksud dengan BPO atau BPO. Menurut Wikipedia BPO adalah tempat pemberi kerja mengalihdayakan atau mentransfer semua atau sebagian dari aktivitas rekrutmen mereka ke penyedia layanan luar.

Dengan kata lain, outsourcing proses bisnis adalah pembelian tenaga kerja atau jasa dari sumber eksternal, yaitu mensubkontrakkan proses dengan perusahaan pihak ketiga.

RPO Alliance, sebuah grup yang berafiliasi dengan Human Resource Outsourcing Association (HROA), menyetujui definisi ini pada Februari 2009. “Recruitment process outsourcing (RPO) adalah bentuk outsourcing proses bisnis (BPO) di mana pemberi kerja mengalihkan semua atau sebagian proses rekrutmen memiliki proses untuk penyedia layanan eksternal. Penyedia RPO dapat menyediakan staf, teknologi, metodologi, dan laporan perusahaan atau mungkin berasumsi. Dalam semua kasus, RPO berbeda secara signifikan dari penyedia seperti perekrut dan pencarian kontingensi/bertahan penyedia dalam hal itu mengasumsikan Kepemilikan desain dan manajemen proses rekrutmen dan tanggung jawab untuk hasil. – Wikipedia

Sekarang setelah kita memiliki pemahaman yang lebih baik tentang apa itu outsourcing proses bisnis, mari kembali ke topik utama artikel ini yaitu outsourcing proses rekrutmen dan manfaatnya bagi perusahaan Anda.

waktu/kecepatan

Menyewa perusahaan rekrutmen untuk melakukan proses perekrutan untuk proyek baru akan menghemat waktu berharga perusahaan Anda. Agen perekrutan sudah memiliki database prospek yang dikategorikan berdasarkan keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman mereka, yang harus Anda lakukan adalah menyerahkan persyaratan Anda dan mereka harus merujuk Anda ke daftar kandidat yang bersedia mereka wawancarai.

uang/biaya

Jika menghemat waktu Anda, itu pasti menghemat uang Anda. Bayangkan mengalokasikan karyawan untuk melakukan proses perekrutan untuk perusahaan Anda, karyawan ini pertama-tama harus berhenti melakukan apa yang mereka lakukan untuk fokus pada proses perekrutan yang bisa menjadi proses yang panjang. Ini bisa menjadi masalah bagi usaha kecil dan menengah, dan perusahaan besar memiliki divisi staf mereka sendiri. Namun meskipun demikian, kami melihat bahwa bahkan para pembela HAM top mengalihdayakan proses perekrutan mereka untuk menekan biaya.

Kualitas

Beberapa orang mungkin mengatakan bahwa yang terbaik adalah mengetahui kebutuhan perusahaan dari pemilik atau seseorang yang bekerja untuknya. Pepatah ini benar sampai batas tertentu tetapi ketika harus mempekerjakan karyawan baru untuk pekerjaan atau proyek tertentu, ini bisa sangat sulit. Jadi lebih baik serahkan pada ahlinya. Agen perekrutan profesional memiliki database resume dan jaringan ekstensif yang diperlukan untuk memilih jenis kandidat yang tepat.

Saat ini, agen-agen ini telah berkembang sedemikian rupa sehingga jika Anda membutuhkan rekrutmen untuk proyek konstruksi, Anda akan mencari agen perekrutan konstruksi, proyek teknik baru mencari agen perekrutan teknik, dll.

Sekarang setelah Anda mendapatkan keuntungan dari menyewa agen perekrutan, apakah Anda masih ingin melakukan proses ini di rumah?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *